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“长白山技能名师”考核评估办法(试行)(吉林省教育厅下发文件)

[日期:2016-10-17] 来源:吉林省教育厅  作者: [字体: ]

 

 

第一章    

    第一条  贯彻落实《中共吉林省委 吉林省人民政府关于建设高等教育强省的意见》》和《中共吉林省委 吉林省人民政府关于加快发展吉林特色现代职业教育的实施意见》精神,进一步实施好“长白山技能名师计划”,有效发挥“长白山技能名师”的示范引领作用,做好“长白山技能名师”年度考核与聘期目标管理,依据《吉林省“长白山学者计划”和“长白山技能名师计划”实施办法(2015 年修订)》(吉教联字〔2015〕10号)的有关规定,制定本办法。

    第二条  “长白山技能名师”考核评估工作的主体责任人为各高等学校,各校正式聘任的全职和客座长白山技能名师均须接受考核评估。考核评估工作主要参考聘任合同,其主要内容为长白山技能名师履行岗位目标和工作任务、实际在岗工作时间,以及与聘任学校之间协议中签订的权利和义务的落实情况。

 

第二章  组织实施

 

第三条  高等学校负责对长白山技能名师履职情况实行年度考核与聘期目标管理

 长白山技能名师须向所在学校提交年度工作进展情况,并确定下一年度的工作目标和工作任务。所在学校需将长白山技能名师当年在岗工作时间和考核结果于下一年度3月底前报省教育厅备案。省教育厅可根据学校或技能名师本人要求,依据聘请管理实际工作需要,结合学校年度考核情况,进行年度专项考核。

      年度考核期验收各长白山技能名师所在高校组织并形成总结报告,再结合聘任合同内容向省教育厅汇报聘期内实际进展情况。省教育厅组织专家进行验收考核,给出工作评价。

 

第三章  考评办法 

        聘期验收考核由吉林省教育厅统一组织进行,组成专家组依据各高校上报的聘任合同以及实际工作情况报告,通过审阅报告、现场评价、记名打分等方式对受聘技能名师打分。考评成绩达到90分的为“优秀”等次,80分-89分的为“良好”等次,60分-79分的为“一般”等次,达不到60分的为“较差”等次。

   

第四章  考评结果应用 

      第  省教育厅、省人才办、省编办、省财政厅、省人社厅、省科技厅、省地税局根据考评结果,及时总结计划实施成效及管理经验,完善管理办法,进一步引导长白山技能名师提高服务本域经济社会、创新驱动发展能力。

    结果在一定范围内公布。对于聘期后考评结果达到良好及以上优先支持推荐更高学术称号,鼓励高校继续按相应待遇继续聘用;对于年度、聘期考核中,存在到岗工作时间不足、不能履行岗位职责的个人,停发其奖金;对于违反学术道德规范或法律的,解除其聘任合同,撤销“长白山技能名师”称号。对工作不得力、支持措施不落实的学校,限其整改或给予通报批评,必要时限定其长白山技能名师评审资格。

 

第五章     

      第十条  本办法由省教育厅负责解释。

        第十  本办法自发布之日起施行。

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