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“长白山学者”考核评估办法(试行)(吉林省教育厅下发文件)

[日期:2016-09-03] 来源:吉林省教育厅  作者: [字体: ]
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实《中共吉林省委 吉林省人民政府关于建设高等教育强省的意见》精神,进一步实施好“长白山学者计划”,有效发挥长白山学者的学术示范引领作用,做好长白山学者年度考核与聘期目标管理,依据《吉林省“长白山学者计划”和“长白山技能名师计划”实施办法(2015 年修订)》(吉教联字〔2015〕10号)的有关规定,制定本办法。
第二条 长白山学者考核评估工作的主体责任人为各高等学校,各校正式聘任的长白山学者特聘教授和讲座教授均须接受考核评估。考核评估工作主要参考聘任合同,其主要内容为长白山学者履行岗位目标和工作任务、实际在岗工作时间,以及与聘用学校签订协议中权利和义务的落实情况。
第二章 组织实施
第三条 高等学校负责对长白山学者履职情况实行年度考核与聘期目标管理。
第四条 长白山学者须向所在学校提交年度工作进展情况,并确定下一年度的工作目标和工作任务。所在学校需将长白山学者当年在岗工作时间和考核结果于下一年度3月底前报省教育厅备案。省教育厅可根据学校或学者本人要求,依据聘期管理实际需要,结合学校年度考核情况,进行年度专项考核。
第五条 年度考核及聘期验收由各长白山学者所在高校组织并形成总结报告,再结合聘任合同内容向省教育厅汇报聘期内工作实际进展情况。省教育厅组织专家进行验收考核,给出工作评价。
第三章 考评办法
第六条 聘期验收考核由吉林省教育厅统一组织进行,组建专家组依据各高校上报的聘任合同以及实际工作情况报告,通过审阅报告、现场评价、记名打分等方式对受聘学者打分。考评成绩达90分的为“优秀”等次,80分-89分的为“良好”等次,60分-79分的为“一般”等次,达不到60分的为“较差”等次。
第四章 考评结果应用
第七条 省教育厅、省人才办、省编办、省财政厅、省人社厅、省科技厅、省地税局根据考评结果,及时总结计划实施成效及管理经验,完善管理制度,进一步引导长白山学者提高服务本域经济社会、创新驱动发展能力。
第八条 考核结果在一定范围内公布。对于聘期后考评结果达到良好及以上的,优先支持推荐更高学术称号,鼓励高校继续按相应待遇继续聘用;对于年度、聘期考核中,存在到岗工作时间不足、不能履行岗位职责的,停发其奖金;对于违反学术道德规范或法律的,解除其聘任合同,撤销“长白山学者”称号。对工作不得力、支持措施不落实的学校,责令限期整改或给予通报批评,必要时对该校的长白山学者岗位进行调整。
第五章 附 则
第九条 本办法由省教育厅负责解释。
第十条 本办法自发布之日起施行。 本办法自发布之日起施行。 本办法自发布之日起施行。 本办法自发布之日起施行。
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